Es gibt viele Gr\u00fcnde daf\u00fcr, warum sich Unternehmer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter zunehmend \u00fcberlastet f\u00fchlen, ihnen die Zeit f\u00fcr wichtige unternehmerische Aufgaben fehlt und \/ oder sie frustriert sind, weil das Chaos um sie herum gr\u00f6\u00dfer und gr\u00f6\u00dfer wird. Der Wunsch nach Ordnung und Entlastung wird immer st\u00e4rker.<\/p>\n
In dieser Serie gebe ich eine Checkliste, wie man die Organisation und Zusammenarbeit im Unternehmen verbessern kann, somit f\u00fcr einfaches und effizientes Arbeiten sorgt und gleichzeitig Entlastung f\u00fcr sich und alle Beteiligten schafft.<\/p>\n
In diesem Teil geht es um „Orientierung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter<\/strong>„.<\/p>\n Unternehmer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter: alle brauchen Orientierung, sowohl f\u00fcr das eigenen Handeln als auch f\u00fcr die Zusammenarbeit. Das sorgt f\u00fcr Sicherheit, Zufriedenheit und gute Ergebnisse.<\/p>\n Was Sie tun k\u00f6nnen:<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sorgen Sie f\u00fcr Transparenz. Alle im Unternehmen sollen die Ziele f\u00fcr Unternehmen, Abteilungen und Bereiche kennen. Machen Sie jedem Mitarbeiter klar, wie die einzelnen Aufgaben und T\u00e4tigkeiten dazu beitragen, diese Ziele zu erreichen.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richten Sie alle Aufgaben und Prozesse auf Kundenw\u00fcnsche bzw. Kundenbed\u00fcrfnisse aus, und wie Sie diese am besten erf\u00fcllen.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bennen Sie klare Verantwortlichkeiten. Richten Sie diese auf die Prozesse aus, nicht auf einzelnen Funktionen oder Abteilungen. Damit stellen Sie sicher, dass alle auf Ergebnisse hinarbeiten, nicht auf eigene (Team)Erfolge.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Grenzen Sie die Verantwortlichkeiten und T\u00e4tigkeiten klar ab. Jedem muss klar sein, wo und wann ein \u00dcbergang der einzelnen Zust\u00e4ndigkeiten erfolgt.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Erstellen Sie einen \u00dcberblick \u00fcber Abl\u00e4ufe und T\u00e4tigkeiten, die in Ihrem Unternehmen ablaufen. Stellen Sie die Verbindungen, Abh\u00e4ngigkeiten und Wechselwirkungen dar, damit jeder versteht, wie die einzelnen T\u00e4tigkeitsbereiche zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Schaffen Sie Regeln, Richtlinien und Standards. Diese lenken die T\u00e4tigkeiten, vermeiden ungew\u00fcnschte Alleing\u00e4nge und reduzieren offene Fragen. Zus\u00e4tzlich geben Sie Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften damit zus\u00e4tzliche Werkzeuge zur Kontrolle.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Richten Sie ein System ein, dass allen Mitarbeitern den notwendigen Zugriff auf diese Informationen gibt. Erm\u00f6glichen Sie hierbei jedem eine einfache Navigation. Jeder muss von jedem beliebigen Punkt an sein Ziel finden k\u00f6nnen.<\/p>\n <\/p>\n Worauf Sie achten sollten:<\/p>\n \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Regeln hin oder her: \u00fcbertreiben Sie es nicht. Vertrauen ist genauso wichtig, ebenso die Erfahrung und das Wissen der Mitarbeiter.<\/p>\n \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nutzen Sie wo immer es geht grafische Darstellungsformen, da Bilder mehr als 1000 Worte sagen.<\/p>\n \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, wo sie sich mehr Orientierung oder Sicherheit w\u00fcnschen.<\/p>\n <\/p>\n Weitere Teile dieser Serie:<\/strong><\/p>\n Teil 2: Handlungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter\u00a0<\/a> Es gibt viele Gr\u00fcnde daf\u00fcr, warum sich Unternehmer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter zunehmend \u00fcberlastet f\u00fchlen, ihnen die Zeit f\u00fcr wichtige unternehmerische Aufgaben fehlt und \/ oder sie frustriert sind, weil das Chaos um sie herum gr\u00f6\u00dfer und gr\u00f6\u00dfer wird. Der Wunsch nach Ordnung und Entlastung wird immer st\u00e4rker. In dieser Serie gebe ich eine Checkliste, wie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[181,168],"tags":[171],"class_list":["post-3232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beitraege","category-wissen-und-werkzeuge","tag-blog"],"yoast_head":"\n
\nTeil 3: geregelte Zusammenarbeit\u00a0<\/a>
\nTeil 4: Effiziente Gesch\u00e4ftsprozesse\u00a0<\/a>
\nTeil 5: Die richtigen IT-Tools<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"