Es gibt viele Gr\u00fcnde daf\u00fcr, warum sich Unternehmer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter zunehmend \u00fcberlastet f\u00fchlen, ihnen die Zeit f\u00fcr wichtige unternehmerische Aufgaben fehlt und \/ oder sie frustriert sind, weil das Chaos um sie herum gr\u00f6\u00dfer und gr\u00f6\u00dfer wird. Der Wunsch nach Ordnung und Entlastung wird immer st\u00e4rker.<\/p>\n
In dieser Serie gebe ich eine Checkliste, wie man die Organisation und Zusammenarbeit im Unternehmen verbessern kann, somit f\u00fcr einfaches und effizientes Arbeiten sorgt und gleichzeitig Entlastung f\u00fcr sich und alle Beteiligten schafft.<\/p>\n
In diesem Teil geht es um „geregelte Zusammenarbeit<\/strong>„.<\/p>\n Viele verweisen auf komplizierte Prozesse und Aufgaben, wenn es irgendwo in der Zusammenarbeit nicht rund l\u00e4uft. Oft sind die wahren Gr\u00fcnde aber einfach fehlende Information und Kommunikation. Wenn die eine Hand nicht wei\u00df, was die andere macht, entstehen zwangsl\u00e4ufig Missverst\u00e4ndnisse und Fehler.<\/p>\n Was Sie tun k\u00f6nnen:<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gestalten Sie Strukturen mit klaren Verantwortlichkeiten. Besprechen Sie mit allen Prozessbeteiligten, was die Erwartungen sind, was notwendig ist und was m\u00f6glich ist. So sorgen Sie daf\u00fcr, dass alle das gleiche Verst\u00e4ndnis haben und vom gleichen Reden.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Definieren Sie eindeutige Schnittstellen und \u00dcbergabepunkte. Hier muss genau beschrieben werden: wer \u00fcbergibt was, wann und in welcher Form. Halten Sie diese Informationen schriftlich fest. Falls notwendig, lassen Sie alle Beteiligte unterschreiben.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Erstellen Sie Informations- und Kommunikationsregeln: wer muss wann wen \u00fcber was informieren? Definieren Sie auch genau, was die n\u00e4chsten Schritte sind.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Unterscheiden Sie: wer ist f\u00fcr die Durchf\u00fchrung verantwortlich, wer f\u00fcr das Ergebnis.<\/p>\n ✅\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die wichtigsten Informationen und Dokumente f\u00fcr die entsprechenden Mitarbeiter von jedem Ort der Welt zug\u00e4nglich sind. Schaffen Sie entsprechende M\u00f6glichkeiten f\u00fcr die digitale und virtuelle Zusammenarbeit.<\/p>\n <\/p>\n Worauf Sie achten sollten:<\/p>\n \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 H\u00f6ren Sie genau hin, wenn jemand etwas anders macht als der Rest. Nicht immer ist das die beste L\u00f6sung, was von allen gemacht wird.<\/p>\n \u25ba\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Externe Personen sehen Dinge anders und k\u00f6nnen diese neutral beurteilen. Holen Sie \u00f6fters mal fachfremde Mitarbeiter in die Gespr\u00e4che, und bitten Sie nach Ihrer Meinung.<\/p>\n <\/p>\n Weitere Teile dieser Serie:<\/strong><\/p>\n Teil 1: Orientierung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter<\/a> Es gibt viele Gr\u00fcnde daf\u00fcr, warum sich Unternehmer, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter zunehmend \u00fcberlastet f\u00fchlen, ihnen die Zeit f\u00fcr wichtige unternehmerische Aufgaben fehlt und \/ oder sie frustriert sind, weil das Chaos um sie herum gr\u00f6\u00dfer und gr\u00f6\u00dfer wird. Der Wunsch nach Ordnung und Entlastung wird immer st\u00e4rker. In dieser Serie gebe ich eine Checkliste, wie […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[181,168],"tags":[171],"class_list":["post-3234","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beitraege","category-wissen-und-werkzeuge","tag-blog"],"yoast_head":"\n
\nTeil 2: Handlungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter<\/a>
\nTeil 4: Effiziente Gesch\u00e4ftsprozesse<\/a>
\nTeil 5: Die richtigen IT-Tools<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"