{"id":3574,"date":"2023-09-05T10:29:34","date_gmt":"2023-09-05T08:29:34","guid":{"rendered":"https:\/\/prozessmaler.de\/?p=3574"},"modified":"2025-10-16T18:26:13","modified_gmt":"2025-10-16T16:26:13","slug":"mitarbeiter-richtig-ermaechtigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prozessmaler.de\/?p=3574","title":{"rendered":"Mitarbeiter richtig erm\u00e4chtigen"},"content":{"rendered":"<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"ameg3-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"ameg3-0-0\"><span data-offset-key=\"ameg3-0-0\">Der Schl\u00fcssel zum Erfolg f\u00fcr ein voll-funktionierendes und skalierbares Organisationssystem liegt in der Bef\u00e4higung \/ Erm\u00e4chtigung der Mitarbeiter.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"2qhun-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"2qhun-0-0\"><span data-offset-key=\"2qhun-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"41mej-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"41mej-0-0\"><span data-offset-key=\"41mej-0-0\">Nein, damit meine ich nicht, Mitarbeiter weiterzubilden und sie mit den entsprechenden Kompetenzen auszustatten. Das ist auch wichtig, vor allem aber f\u00fcr die Ausgestaltung des Systems.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"32cv6-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"32cv6-0-0\"><span data-offset-key=\"32cv6-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"rcci-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"rcci-0-0\"><span data-offset-key=\"rcci-0-0\">Was ich meine: Mitarbeiter, ob lange im Unternehmen oder gerade erst eingestellt worden ben\u00f6tigen Orientierung und Handlungsf\u00e4higkeit .<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"cbegj-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"cbegj-0-0\"><span data-offset-key=\"cbegj-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"c2rie-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"c2rie-0-0\"><span data-offset-key=\"c2rie-0-0\">Dazu geh\u00f6ren mindestens:<\/span><\/div>\n<div data-offset-key=\"c2rie-0-0\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"vi5a-0-0\">\n<ul>\n<li class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"vi5a-0-0\"><span data-offset-key=\"vi5a-0-0\">jeder kennt seine Aufgaben die der anderen und das Zusammenspiel<\/span><\/li>\n<li class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"vi5a-0-0\">es existieren klare Ansprechpartner, Zust\u00e4ndigkeiten und Verantwortliche<\/li>\n<li class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"vi5a-0-0\">es existieren klare aufgabenbasierte Regeln, die der Mitarbeiter anleiten und ihm die weiteren Handlungen explizit vorgeben<\/li>\n<li class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"vi5a-0-0\">wo notwendig, existieren Anleitungen, Anweisungen oder \u00e4hnliche Prozessdokumente, welche die Durchf\u00fchrung der Aufgaben beschreiben<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"eibnf-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"eibnf-0-0\"><span data-offset-key=\"eibnf-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"c6rnh-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"c6rnh-0-0\"><span data-offset-key=\"c6rnh-0-0\">Wer seine Mitarbeiter so erm\u00e4chtigt, der kann davon ausgehen, dass alle einfach, produktiv und in Ruhe arbeiten k\u00f6nnen.<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"7h8l0-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"7h8l0-0-0\"><span data-offset-key=\"7h8l0-0-0\">\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\" data-block=\"true\" data-editor=\"bagso\" data-offset-key=\"5ih47-0-0\">\n<div class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr\" data-offset-key=\"5ih47-0-0\"><span data-offset-key=\"5ih47-0-0\">F\u00fcr mich ist das ein erstrebenswertes Ziel. Und f\u00fcr euch?<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Schl\u00fcssel zum Erfolg f\u00fcr ein voll-funktionierendes und skalierbares Organisationssystem liegt in der Bef\u00e4higung \/ Erm\u00e4chtigung der Mitarbeiter. \u00a0 Nein, damit meine ich nicht, Mitarbeiter weiterzubilden und sie mit den entsprechenden Kompetenzen auszustatten. 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