{"id":3679,"date":"2024-04-05T05:52:34","date_gmt":"2024-04-05T03:52:34","guid":{"rendered":"https:\/\/prozessmaler.de\/?p=3679"},"modified":"2025-10-16T18:26:08","modified_gmt":"2025-10-16T16:26:08","slug":"strukturlosfuehrung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prozessmaler.de\/?p=3679","title":{"rendered":"Strukturlosf\u00fchrung"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Endlich! Selten hat mir ein Beitrag so aus dem Herzen gesprochen wie dieser Beitrag von Nicole Basel (Chefredakteurin bei Impulse) auf LinkedIn: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/posts\/nicole-basel-52071034_seit-ich-am-freitag-meinen-newsletter-verschickt-activity-7132636636013568001-A4AR\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zum Beitrag<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ich lese viele tolle Beitr\u00e4ge \u00fcber F\u00fchrung und F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Wichtigkeit.<br>Die ben\u00f6tigten Skills.<br>Do und Do not\u2019s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alles Inhalte, denen ich voll zustimme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wor\u00fcber selten, eigentlich niemals jemand redet: dass es nicht nur um das Miteinander und die \u201esoften\u201c Inhalte geht, sondern auch um \u201eharten\u201c Faktoren wie die Arbeit, Prozesse und Ergebnisse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus meiner Erfahrung funktioniert F\u00fchrung am besten, wenn f\u00fcr jeden klar ist<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u25ba wer wann was zu tun ist.<br>\u25ba wie es standardisiert ablaufen soll (organisatorisch und mit IT-Tools).<br>\u25ba welche Regeln und Vorgaben zu ber\u00fccksichtigen sind.<br>wie informiert und kommuniziert werden soll.<br>\u25ba wer dabei welche Verantwortung hat (von F\u00fchrungs- bis Durchf\u00fchrungs- und Ergebnisverantwortung).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das muss gew\u00e4hrleistet sein. Nicht nur f\u00fcr die Teammitglieder. Auch die F\u00fchrungskraft selbst ben\u00f6tigt diese Leitplanken von ihren Vorgesetzten, um \u00fcberhaupt gut f\u00fchren zu k\u00f6nnen!<br><br>Dann wird all das andere, die Soft Skills etc., umso wirkungsvoller.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danke Nicole, dass du das aus deiner Sicht so anschaulich unterstreichst. &#x1f64f;&#x1f3fc;&#x1f60a;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">PS: Ja absolut, der richtige Mix macht es. Mir geht es darum, den Fokus zu sch\u00e4rfen auf das, was aus meiner Sicht bei all der Diskussion um den \u201eMenschen im Unternehmen\u201c oft untergeht, aber am Ende dar\u00fcber entscheidet, ob wirklich effektiv und effizient gearbeitet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endlich! 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