Was haben alle Mitarbeiter gleich?
Wenn sie keine Regeln, Vorgaben und Anleitungen haben, erledigen sie die Arbeit so, wie es f\u00fcr sie am besten passt.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ein weitverbreiteter Irrtum ist, dass Mitarbeiter keine Regeln wollen und dass sie dadurch in ihrem Handeln eingeschr\u00e4nkt werden.
Die Wahrheit ist:
✅ Die meisten Mitarbeiter lieben Regeln, an denen sie sich orientieren k\u00f6nnen. Regeln geben ihnen Sicherheit f\u00fcr ihre Aufgaben,
✅ Regeln sind unerl\u00e4sslich f\u00fcr funktionierende Abl\u00e4ufe und eine gute Zusammenarbeit
✅ Regeln verhindern Chao und ineffektives & ineffizientes Arbeiten
Meine Tipps f\u00fcr gute Regeln:
➡️ Zwischen organisationsweiten, aufgabenbasierten und Verhaltensregeln unterscheiden
➡️ keine Telefonbuch-dicke Richtlinien. Oftmals reichen einfache Wenn-Dann-\u00dcbersichten
➡️ Mitarbeiter UND F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Gestaltung mit einbeziehen
➡️ Prozess erst standardisieren, dann mit Hilfe von Regeln – wo sinnvoll und notwendig – individualisieren<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Was sind deine Tipps?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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Was haben alle Mitarbeiter gleich?
Wenn sie keine Regeln, Vorgaben und Anleitungen haben, erledigen sie die Arbeit so, wie es f\u00fcr sie am besten passt.<\/p>\r\n\r\n
Ein weitverbreiteter Irrtum ist, dass Mitarbeiter keine Regeln wollen und dass sie dadurch in ihrem Handeln eingeschr\u00e4nkt werden.
Die Wahrheit ist:
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